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外出考勤管理办法

第一章总则

第一条为规范公司员工外出考勤管理，维护正常工作秩序，保障公司各项业务顺利开展，明确员工外出期间的考勤认定、流程审批、权益保障及纪律要求，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方人力资源和社会保障部门相关规定，结合公司实际经营情况，制定本办法。

第二条本办法适用于与公司建立全日制劳动关系的所有在职员工，非全日制用工、劳务派遣人员、实习人员可参照本办法执行，或由用工部门会同人力资源部另行制定补充规则。

第三条本办法所指“外出考勤”，是指员工因工作原因，在正常工作时间内离开公司固定办公场所开展工作，或需在非固定办公场所完成工作任务的考勤管理场景，具体包括以下四类：

1.市内因公外出：员工在公司所在城市市域范围内，因办理业务、对接客户、参加会议、现场勘查等工作需求离开办公场所，且当日可返回办公场所的情形；

2.市外短期出差：员工因工作需要前往公司所在城市市域以外地区开展工作，单次外出时长在1天以上、30天以内（含30天）的情形；

3.长期驻点外派：员工因项目交付、驻地服务、分支机构建设等工作需求，需在外地连续驻点工作30天以上的情形；

4.外勤岗位常态化外出：销售、客户服务、物流配送、现场运维等岗位员工，日常工作场景以室外或客户现场为主，无需每日到公司固定办公场所打卡的常态化外出情形。

第四条外出考勤管理遵循“事前审批、