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2026人力资源人才保留试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.在人力资源管理的各项职能中，人才保留策略的核心目标是（）。

A.降低招聘成本

B.维持员工队伍的稳定性与持续性

C.提高员工生产效率

D.优化组织架构

2.根据赫兹伯格的双因素理论，下列哪项因素属于“保健因素”，只能消除不满，不能产生满意？（）

A.工作成就感

B.责任感

C.公司的政策与行政管理

D.晋升机会

3.2026年企业在设计人才保留方案时，针对“Z世代”员工，最有效的非物质激励手段通常被认为是（）。

A.提供高额的年终奖金

B.明确且灵活的职业发展路径

C.严格的考勤制度

D.固定的岗位说明书

4.某公司年度内离职总人数为50人，年度内平均员工总数为500人，则该公司的年离职率为（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

5.“心理契约”理论在人才保留中占据重要地位，它主要指的是（）。

A.员工与组织签订的书面劳动合同

B.员工与组织之间关于相互义务的隐性期望和信念

C.组织内部的员工行为规范手册

D.劳动法规定的最低标准

6.在关键人才保留的“3R模型”中，不属于3R内容的是（）。

A.Reward（报酬