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工伤认定中工作场所的界定标准

一、引言

工伤认定是劳动者依法享受工伤保险待遇的核心前置程序，长期以来，我国工伤认定制度始终围绕工作时间、工作场所、工作原因三大核心要件构建，其中工作场所作为承载劳动过程、连接工作时间与工作原因的空间载体，是判断伤害是否属于职业风险范畴的关键依据。相较于“工作原因”作为工伤认定核心标准的普遍共识，理论界与实务界对工作场所的界定始终存在较多争议，尤其是随着数字经济的快速发展，灵活办公、跨区域履职、新就业形态等新型用工模式不断普及，传统以固定物理围墙为边界的工作场所概念不断被突破，相关行政争议数量持续攀升。在此背景下，系统梳理工作场所界定的内在逻辑、总结实践中形成的成熟判断标准、回应当前新型场景下的规则适用难题，对于提升工伤认定的准确性、充分保障劳动者合法权益、维护工伤保险制度的公平性与可持续性，具有十分重要的理论价值与现实意义（郑尚元，2021）。

二、工伤认定中工作场所界定的法理逻辑与规范溯源

（一）工作场所作为工伤认定核心要件的法理根基

从工伤保险制度的起源来看，其核心逻辑是职业风险的合理分担：劳动者在用人单位的指挥监督下提供劳动，用人单位对劳动过程负有安全保障义务，劳动者因履行工作职责暴露在职业风险之下遭受的伤害，应当通过工伤保险机制获得救济，而工作场所本质上就是用人单位组织生产经营、管控职业风险的空间边界。工作场所的界定从来不是简单的地理范围划分