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2026年人力资源管理考试-助理人力资源管理师(三级)历年参考题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、下列关于最低工资标准确定的原则，说法正确的是

A.最低档工资不得低于当地社会平均工资水平

B.最低工资标准应高于社会救济金标准

C.最低工资标准由国务院统一制定

D.最低工资标准应考虑就业者本人赡养人口的费用

2、某企业职工因工负伤，经鉴定为八级伤残，其劳动合同即将到期，企业应当

A.劳动合同终止，不支付任何补偿

B.提前一个月通知劳动者终止合同

C.不得终止劳动合同，直至职工退休

D.与职工协商一致可以终止合同，并支付伤残就业补助金

3、人力资源规划中，定量预测方法不包括

A.趋势外推法

B.马尔可夫分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

4、绩效管理中，关键绩效指标法的核心在于

A.考核指标的个数要多

B.考核指标要全面覆盖所有工作

C.从企业战略目标中提炼关键指标

D.由员工自行确定考核指标

5、在员工培训效果评估中，柯克帕特里克模型的第一层评估是

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

6、企业年金属于

A.法定保险

B.补充保险

C.商业保险

D.失业保险

7、集体合同中关于劳动报酬的约定不得低于

A.本单位最高工资水平

B.当地政府规定的最低工资标准

C.本单位平均工资