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职场反歧视的法律案例指导

引言

近年来，随着就业市场竞争加剧，职场歧视问题逐渐成为社会广泛关注的民生热点，从普遍存在的“35岁年龄门槛”，到女性求职被反复询问婚育计划，再到乙肝病毒携带者、新冠康复者求职被拒、残疾人就业受限等现象，各类显性或隐性的歧视行为不仅直接侵害了劳动者的平等就业权，也破坏了就业市场的公平竞争秩序，甚至可能加剧社会阶层固化风险。根据人力资源和社会保障部发布的全国就业歧视问题专项调研数据，超过六成的劳动者曾在求职或在职过程中遇到过不同形式的歧视，其中仅有不到百分之十的劳动者选择通过法律途径维护自身权益，多数劳动者要么选择忍气吞声，要么因为对相关法律规定不熟悉、缺乏维权指引而放