大学生劳动教育测试题 (5).docxVIP

判断题

1．订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（）

A．对

B．错

答案：A

2．建立劳动关系，无须订立书面劳动合同。（）

A．对

B．错

答案：B

3．签订劳动合同后，不能变更劳动合同。（）

A．对

B．错

答案：B

4．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）

A．对

B．错

答案：A

5．劳动者想解除劳动合同，提前30日口头通知用人单位即可。（）

A．对

B．错

答案：B

6．无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。（）

A．对

B．错

答案：B

7．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

A．对

B．错

答案：A

8．用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。（）

A．对

B．错

答案：B

9．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效。（）

A．对

B．错

答案：B

10．劳动者在劳动合同期满前，不得向用人单位提出解除劳动合同。（）

A．对

B．错

答案：B

单选题

1．《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业 B．用人单位

C．劳动者 D．用人单位和劳动者

答案：C

2．贺某于