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重庆谦贤文化传媒有限公司员工忠诚度建设探析

摘要

现阶段新型的时代环境条件，越来越的经济环境与人才市场，使企业员工不再一成不变地服务于同一家企业，尤其随着90后、00后进入劳动力市场后，人员的流失率只升不降，因此，企业员工忠诚度的问题也使得各个企业重视起来，更是成为了企业留住人才的核心问题。本文以重庆谦贤文化传媒有限公司为例，针对该公司主播职位，以90后、00后员工作为具体研究对象，运用了文献调查法以及问卷调查法，从个人、企业、社会三个因素分析影响该公司员工尤其是新生代员工忠诚度的因素，例如工作环境的好坏、企业晋升空间是否足够、工作福利的吸引力、企业薪酬的高低以及企业文化的吸引力度等因