2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务内部竞聘管理特训试卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识和实务——内部竞聘管理》全真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.作答时请按题号顺序填写，超出答题区域无效。

第一部分单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

1.某制造企业计划对生产技术岗位进行内部竞聘，岗位说明书中明确要求具备“五年以上数控机床操作经验”。以下关于该要求的表述，正确的是：

A.该要求属于歧视性条件，应予以删除

B.该要求是岗位胜任力的必要条件，符合公平竞争原则

C.该要求仅适用于外部招聘，内部竞聘不得设置

D.该要求应降低至三年以增加竞聘人数

【参考答案】：B

【详细解析】：内部竞聘的岗位要求应基于岗位实际需要，具备相关工作经验是胜任力的必要条件，体现岗位匹配原则，不构成歧视。

2.在内部竞聘过程中，企业采用“无领导小组讨论”进行评价，其主要考察的维度是：

A.应试者的专业知识掌握程度

B.应试者的团队协作、沟通和问题解决能力

C.应试者的学历和资历

D.应试者的体貌特征

【参考答案】：B

【详细解析】：无领导小组讨论侧重观察应试者在无指定领导的