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2026年申能集团有限公司人员招聘笔试参考题库及答案详解

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一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中因操作失误导致严重事故，工厂依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为该处分不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？()

A、直接驳回张某的申请，因为工厂内部规章制度合法有效

B、要求张某提供因操作失误导致事故的具体证据，再决定是否受理

C、支持张某的申请，认为工厂不能仅凭操作失误就开除工人

D、告知张某应先向法院提起诉讼，仲裁委员会不予受理

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的规章制度需符合法律法规，且需向劳动者公示。劳动者对用人单位的处分不服，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理申请前，需审查申请人提供的证据是否充分。B项正确，劳动仲裁委员会应要求张某提供因操作失误导致事故的具体证据，以判断工厂的处分是否合理。A项错误，工厂内部规章制度需合法且公示，不能单方面决定开除工人。C项错误，仲裁委员会需根据事实和证据作出裁决，不能仅凭张某的主观认为就支持其申请。D项错误，劳动争议应先通过劳动仲裁解决，仲裁不服方可向法院提起诉讼。故选B。

2．李某在公园散步时，其电动车意外撞倒一名儿童，造成儿童受伤