2026年企业人力资源管理师四级专业能力章节专题仿真特训练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力章节专题仿真特训练习试卷**

考试时间：120分钟满分：180分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案连贯，可分点列出，但前面不要加序号。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是（）。

A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.以上皆是

D

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。

2

某企业招聘时采用“结构化面试”，其主要优势在于（）。

A.节省时间B.提高面试者的舒适感C.增强评价的信度和效度D.降低成本

C

结构化面试通过预设统一的问题和评分标准，提高评价的一致性和预测效度。

3

在绩效面谈中，管理者应避免的行为是（）。

A.具体描述行为B.仅关注结果C.给予建设性建议D.倾听员工感受

B

仅关注结果而忽略过程和行为，易导致员工产生抵触情绪，不利于绩效改进。

4

某公司实行“弹性工作制”，其核心目的是（）。

A.增加加班费