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建筑装潢公司考勤管理细则

第一章总则

第一条目标

为规范公司考勤管理，保障正常的工作秩序，保障职员与公司的合法权益，提升工作效率，结合建筑装潢行业特点及公司实际状况，拟定本细则。

第二条适用范畴

本细则适用于公司所有职员，包括正式职员、试用期职员、实习生、劳务派遣人员及项目临时聘用人员。

第三条管理职能

1.人力资源部是考勤管理的归口单位，负责拟定、修订考勤管理细则，督导各单位考勤落实状况，处置考勤异常问题，核算职员考勤结果并作为薪资发放、奖惩、晋升的依照。

2.各单位负责人是本单位考勤管理的第一责任人，负责本单位职员的日常考勤记录、核验，及早上报考勤异常状况，配合人力资源部做好考勤管理工作。

3.所有职员应自觉遵循本细则，按时上下班，如实记录考勤信息。

第二章工作时间

第四条基准工作时间

1.公司实行基准工时制，每周工作5天，每日工作8小时。

2.具体工作时间：

上午：9:00-12:00

下午：13:30-18:00

3.午休时间为12:00-13:30，不计入工作时间。

第五条特殊岗位工作时间

1.设计研发、预算报价等岗位因工作须可实行弹性工作时间，每日工作总时长不少于8小时，具体上下班时间由职员个人与单位负责人协商明确，并报人力资源部备案。

2.项目施工、现场监理等岗位因项目进度须，实行综合计算工时制，由项目负责人依照项目状况合理安排工作时间，