2026年人力资源管理师二级试题：人力资源管理与组织行为.docxVIP

2026年人力资源管理师二级试题：人力资源管理与组织行为

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确答案，请将正确答案的字母填入括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供需平衡分析

B.制定人力资源政策

C.组织人力资源活动

D.确定人力资源规划目标

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历，判断其是否符合基本任职要求的方法是（）。

A.背景调查

B.心理测验

C.简历筛选

D.情境模拟测试

3.基于期望理论，影响个体工作动机强度的因素不包括（）。

A.效价

B.期望

C.行为难度

D.工作报酬

4.某公司为了提升员工技能，组织了一系列内部培训。在培训结束后，通过调查了解员工对培训内容、讲师、组织安排等的满意程度，这属于柯氏培训效果评估模型中的（）。

A.第一级评估（反应层评估）

B.第二级评估（学习层评估）

C.第三级评估（行为层评估）

D.第四级评估（结果层评估）

5.绩效考核中，将员工绩效表现与预先设定的目标进行比较，并据此进行评价的方法称为（）。

A.目标管理法（