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2026中级经济师人力资源专业基础试题(+答案)

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在组织行为学研究中，关于“大五”人格特质的描述，正确的是（）。

A.“大五”人格特质包括宜人性、情绪稳定性、外向性、开放性和责任感

B.责任感高的人通常缺乏条理，且不可信赖

C.情绪稳定性得分高的人更容易体验到焦虑和抑郁

D.开放性与一个人在艺术、好奇心等方面的兴趣无关

2.根据弗鲁姆的期望理论，决定员工动机水平的三个关键因素不包括（）。

A.效价

B.期望

C.工具

D.强化

3.在领导生命周期理论中，当下属的成熟度低（M1）时，领导者应采取的领导风格是（）。

A.指导式（高工作—低关系）

B.推销式（高工作—高关系）

C.参与式（低工作—高关系）

D.授权式（低工作—低关系）

4.人力资源管理在组织战略执行中扮演的角色，根据戴维·尤里奇的观点，主要负责组织基础结构建设和流程管理的角色是（）。

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

5.关于组织设计的类型，下列说法错误的是（）。

A.职能制组织结构适合单一产品或服务的组织

B.事业部制组织结构遵循“集中决策，分散经营”的原则

C.矩阵式组织结构容易产生多头领导的问题

D.矩阵式组织结构中的员工只有一个直接的上级

6.在人力资源需求预测