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2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务内部劳动力运行机制仿真试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿的情形是（）A.单方解除劳动合同且员工有过错

B.员工因个人原因提出辞职

C.双方协商一致解除劳动合同

D.固定期限劳动合同届满且不再续订

答案：B

考点来源：《人力资源管理》教材第4章，对应2022年真题第8题。

解析：员工因个人原因提出辞职属于员工单方解除，用人单位无需支付经济补偿。A项需支付补偿；C项需支付补偿；D项若不续订需支付补偿（除非员工不愿续订）。

新旧政策差异：2021年修订的《劳动合同法》明确了“员工单方解除”不支付补偿的规定，未变。

某企业计划采用内部晋升方式填补空缺，以下哪项不是内部晋升的优势？（）A.有利于保持组织文化的连续性

B.能够降低招聘成本

C.能够快速引入外部新思想

D.有助于提升员工忠诚度

答案：C

考点来源：《人力资源管理》教材第5章，对应2021年真题第15题。

解析：内部晋升主