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2026年人力资源管理师招聘与配置卷二

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.在招聘工作开始之前，最关键的第一步是（）。

A.发布招聘广告

B.确定招聘需求

C.选择招聘渠道

D.准备面试问题

2.人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑未来业务变化的是（）。

A.经验预测法

B.比例分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

3.某公司因业务发展需要增加10个销售岗位，优先考虑内部符合条件的员工。这种招聘方式属于（）。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.全方位招聘

D.网络招聘

4.招聘广告应该简洁明了，重点突出，避免使用可能引起法律风险的词语，如（）。

A.“经验丰富者优先”

B.“男性优先”

C.“大专以上学历”

D.“有良好的沟通能力”

5.下列哪种方法不属于简历筛选的量化分析方法？（）

A.关键词匹配

B.履历评估表

C.简历评分模型

D.行为事件访谈（BEI）

6.在众多甄选工具中，能够