2026年企业人力资源管理师四级理论知识应试能力特训自我检测试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师（四级）理论知识应试能力特训自我检测试卷

考试时间：120分钟满分：175分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按给出的评分标准酌情给分。

一、单项选择题（每题1分，共50题）

题号

题目

选项

1

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2021年修订）第八条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件确认D.录音录像

2

某企业计划在2026年实施弹性工作制，以下哪项属于《弹性工作制实施指引》（2024年）明确要求的前提条件？

A.必须取得工会同意B.必须向劳动保障部门备案C.必须保证每日劳动时间不低于8小时D.必须与劳动者签订补充协议

3

在绩效考核中，采用“关键绩效指标（KPI）”法时，下列哪项不是KPI的设计原则？

A.可量化B.与战略目标挂钩C.仅考虑短期利益D.具有挑战性但可实现

4

某公司招聘时要求应聘者提供近三年的个人征信报告，此行为是否符合《个人信息保护法》（2021年）及其实施细则？

A.完全符合，属于必要信息B.不符合，超出必要范围C.仅在金