2026年企业人力资源管理师三级理论知识章节专题仿真特训练习试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师三级理论知识章节专题仿真特训练习试卷**

考试时间：120分钟满分：190分

答题须知

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

题号

题目

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头约定虽然具有法律效力，但难以举证，易产生劳动争议。

2

某企业招聘时要求应聘者具备“五年以上同岗位工作经验”，此要求属于招聘中的哪项原则？

A.公平竞争原则B.胜任原则C.平等原则D.openness原则

B

胜任原则强调根据岗位需求匹配人员能力与经验。要求五年经验是为了保证岗位胜任力，属于胜任原则的体现。

3

在绩效考核中，采用“关键行为事件entrevist（CIT）”法主要用于评价员工的哪方面？

A.工作态度B.知识储备C.关键行为D.团队协作

C

关键行为事件访谈法（CriticalIncidentTechnique）聚焦于员工在关键情境下