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城市园林绿化公司考勤管理细则

第一章总则

第一条目标

为规范公司考勤管理，保障正常的工作秩序，提高工作效率，保障职员与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司（以下简称“公司”）实际状况，拟定本细则。

第二条适用范畴

本细则适用于公司所有职员，包括正式职员、试用期职员、劳务派遣职员及临时聘用人员。公司高层管理人员考勤管理可参照本细则落实，或由董事会另行要求。

第三条管理职能

1.人力资源部是考勤管理的归口单位，负责拟定、修订考勤管理细则，督导各单位考勤落实状况，处置考勤异常问题，核算职员考勤结果并作为薪资发放依照。

2.各单位负责人为本单位考勤管理第一责任人，负责本单位职员日常考勤的记录、核验与上报，及早向人力资源部反馈职员考勤异常状况，并协助处置相关问题。

3.职员应自觉遵循考勤规章，按时上下班，如实履行考勤手续。

第二章工作时间

第四条基准工作时间

1.公司实行基准工时制，每周工作5天，每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.因季节变化或工作须调整工作时间的，由人力资源部提前3个工作日通告各单位及所有职员。

第五条特殊岗位工作时间

1.园林养护、绿化施工等外勤岗位，因工作性质特殊，可实行综合计算工时制或不定时工作制，具体工作时间