2026年企业人力资源管理师四级专业能力仿真自测历年真题整合汇编试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师四级专业能力仿真自测历年真题整合汇编试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。来源：2022年真题第3题。

2

某企业招聘时要求应聘者具备“五年以上同岗位工作经验”，此要求主要体现了招聘的哪项原则？

A.公平竞争原则B.胜任原则C.平等原则D.诚信原则

B

胜任原则强调岗位需求与人员能力的匹配。来源：2021年真题第7题。

3

在绩效面谈中，管理者应先做哪项工作？

A.宣布考核结果B.倾听员工自我陈述C.直接指出不足D.发放奖金

B

面谈应先倾听员工陈述，再进行沟通。来源：2020年真题第12题。

4

下列哪项属于非金钱激励手段？

A.年终奖B.股票期权C.岗位晋升D.加班费

C

岗位晋升属于非金钱激励。来源：2019年真题第5题。