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医院编外人员管理规范指南（2026版）

第一章总则与适用范围

为规范本院编外人员的管理，保障医院正常运营秩序，维护编外人员与医院的合法权益，构建和谐、稳定的工作关系，依据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本规范指南。本指南所称编外人员，是指与医院建立劳动关系或劳务关系，但未纳入医院正式事业编制管理的各类工作人员，包括但不限于合同制医护人员、行政后勤人员、科研助理、第三方派遣人员及短期项目聘用人员等。所有编外人员的管理，除与医院另有书面约定外，均应遵循本指南的规定。

本指南旨在明确管理原则、规范聘用流程、细化岗位职责、保障福利待遇、加强考核培训、维护双方权益，确保编外人员队伍的专业性、稳定性与积极性，使其成为医院高质量发展的重要支撑力量。医院各科室、部门负责人及人力资源管理部门须认真学习并严格执行本指南。

第二章聘用管理规范

编外人员的聘用应遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管理”的原则。严禁任何形式的歧视和不公。

岗位需求与预算审核

各科室根据业务发展、床位使用率、科研项目需求等因素，于每年第四季度向人力资源部提交下一年度的编外人员增补计划，详细说明岗位名称、职责要求、所需人数、资质条件及预计成本。人力资源部会同财务部、医务部、护理部等相关部门进行综合审核与评估，报院领导班子审批后，形成年度编外人员用人预算。未经审批，任何科室不得自行招聘或承诺用工。

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