2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务组织发展各类干预手段深度辨析仿真试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）

《人力资源管理专业知识与实务——组织发展各类干预手段深度辨析》全真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：200分

单选题：每题2分（共50题，100分）

多选题：每题2分（共30题，60分）

判断题：每题1分（共20题，20分）

主观题：每题10分（共5题，50分）

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及简答题/案例分析题。

答题时请按题号顺序作答，超出答题区域无效。

一、单选题（50题，每题2分，共100分）

题号

题目

选项

答案

解析

1

组织发展（OD）的核心价值观不包括以下哪项？

A.人本主义B.系统思维C.利润最大化D.参与式决策

C

OD强调人本、系统和参与，利润最大化是财务目标，非OD核心价值。（依据：《组织发展原理》第2章）

2

在“诊断－行动－评价”循环中，属于“行动”阶段的干预手段是？

A.访谈调查B.问卷反馈C.行动研究D.数据收集

C

行动研究强调在实践中同时进行诊断和干预，属于行动阶段。（依据：《OD技术手册》第4章）

3

以下哪项属于技术结构型（Technostructural）干预？

A.团队建设B.工作再设