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银行中层竞聘面试题目

一、竞聘适配与岗位履职认知类面试题

1.你本次竞聘的是支行零售业务分管副行长岗位，根据总行2024年下发的《零售业务三年发展行动方案》要求，辖区支行未来3年零售AUM年均增速要达到18%，普惠型经营性贷款年投放量突破12亿元，零售客户分层覆盖率提升至72%，请你结合当前你所在支行的零售业务家底——截至2024年6月末，支行零售AUM规模为87亿元，全量零售客户19.2万户，其中AUM5万以下长尾客户占比89.7%，普惠贷款年投放量当前为6.8亿元，谈谈你上任后前12个月的履职落地路径，以及和竞聘同岗位的其他候选人相比，你的核心竞争优势是什么？

评分参考档位：优秀档位要求答题人精准锚定阶段量化目标，明确前12个月需完成零售AUM突破102.7亿元、对应达标首年18%增速要求，普惠贷款年投放量达到8.1亿元、完成三年总目标67.5%的阶段节点，零售客户分层覆盖率提升至61%，同时给出可溯源的落地动作：比如针对占比近90%的长尾客户，联动辖区37个社区的网格员开展12场邻里金融宣讲，批量导入社保缴存数据实现长尾客户的首次精准画像触达，针对存量2146户AUM50万以上的中端客户配置专属财富经理、实现100%一对一对接，普惠业务端联动辖区市场监管局梳理1200户新晋个体工商户白名单、实现3个工作日内完成上门尽调的快速响应机制；同时要明确自身差异化优势，比如过往3年牵