银行行长竞聘面试题目.docxVIP

银行行长竞聘面试题目

综合素养类核心竞聘考题（权重20%）

1.题干设置：根据银保监会2024年二季度监管通报要求，地方法人银行需将普惠型小微企业贷款增速不低于各项贷款平均增速、户数持续扩面作为核心考核指标，同时你所在的行当前普惠小微贷款余额12.7亿元，仅占各项贷款余额的21.3%，低于全省地方法人银行平均占比7.2个百分点，近半年普惠小微不良率2.18%，高于全行各项贷款平均不良率0.42个百分点，请你结合行长履职第一责任人身份，阐述上任后3个月内的核心落地举措，以及如何平衡监管合规要求与盈利性目标的冲突。

评分标准（满分20分）：16-20分档要求举措完全可落地，量化指标清晰，能兼顾监管要求与经营可持续性；11-15分档要求举措有一定可行性，但缺乏细化数据支撑；10分及以下仅泛泛谈理念，无落地路径。

标准化作答参考：上任后第一个月完成全域普惠主体摸排，组建12支专属营销小队下沉覆盖辖区12个专业市场、37个行政村的1.1万户个体工商户、新型农业经营主体，建立“一主体一标签”的需求台账，摸清当前未获得银行授信的4200户首贷户的资产、经营数据；第二个月完成普惠专项产品迭代，推出适配本地涉农主体的“农机抵押贷”“农信担惠农贷”等6款专属产品，同步在内部资金转移定价体系中对普惠条线执行FTP减点50BP的倾斜政策，配套专项规模额度不占用分支行常规信贷额度，打消营销人员的指标顾虑