2026年企业人力资源管理师三级专业能力知识体系巩固仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级专业能力知识体系巩固仿真模拟试卷

考试时间：120?分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案应条理清晰、要点完整。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

A

B

C

D

答案

解析

1

根据《劳动合同法》（2023修订）第十四条，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括：

连续订立两次固定期限劳动合同后

连续工作满十年且未订立固定期限劳动合同

用人单位首次招用员工且双方协商一致

劳动者患有职业病且经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力

C

首次招用员工不属于法定无固定期限情形；考点来源：《劳动合同法》第十四条，对应2021年真题第8题。新增条款：用人单位首次招用时若双方协商一致仍须订立固定期限合同。

2

某企业拟采用内部晋升方式填补中层管理岗位，以下做法最符合内部招聘公平性原则的是：

仅向业绩优秀的员工发放内部通知

制定统一的内部竞聘条件并公开发布

由部门经理直接指定继任人

仅限于同一部门内部竞聘

B

内部招聘应做到条件透明、机会平等；考点来源：第4章内部招聘，对应2020年真题第14题。

3

在绩效面谈中，管理者应避免的行为是：

以具体