2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业薪酬成本整体管控仿真试卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向##《人力资源管理专业知识和实务》——企业薪酬成本整体管控考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题目

选项

答案

1

根据《个人所得税法》2026年修订，下列哪项不属于专项附加扣除范围？

A.子女教育B.继续教育C.基础养老保险D.住房贷款利息

C

2

某企业2026年职工平均月薪为8000元，按现行社保缴费基准（下限为当地职工月平均工资的60%，上限为300%）计算，若当地职工月平均工资为7500元，则该职工的养老保险个人缴费基数应为？

A.4500元B.6000元C.7500元D.8000元

B

3

在薪酬结构设计中，采用“宽带薪酬”体系的主要优势是？

A.便于职级晋升B.有利于控制人力成本C.增强岗位内部流动性D.简化绩效考核

C

4

某制造企业采用“岗位价值评估法”进行职务评价，下列哪项不是该法常用的评价因素？

A.技能要求B.工作环境C.市场供需D.决策责任

C

5

企业薪酬成本控制的首要步骤是？

A.制定薪酬预算