人力资源管理 第一章人力资源管理概述.pptxVIP

人力资源管理第一章人力资源管理概述

Contents本章内容框架人力资源管理基础理论与核心职能的系统梳理01人力资源的概念与性质02人力资源管理的定义与演进03人力资源管理的核心职能04人力资源配置的基本原理05人力资源管理的理论基础

CHAPTER01人力资源的概念与性质从定义、性质到作用，全面认识人力资源的本质特征

HRFUNDAMENTALS人力资源的含义与人力资本理论人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用、能被组织利用的体力和脑力的总和。20世纪60年代舒尔茨与贝克尔提出的人力资本理论，将人从成本重新定义为资本，奠定了现代人力资源管理的理论基石。01核心定义：人所具有的对价值创造起贡献作用、能够被组织所利用的体力和脑力的总和，强调价值贡献与组织可利用性两大要素。价值贡献×组织利用02广义与微观：广义上人力资源指智力正常的所有人；微观层面则以部门、企事业单位进行划分和计量，包含数量和质量两个维度。数量+质量03理论起源：20世纪60年代，美国经济学家西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔提出现代人力资本理论，开创性地从资本视角审视人的价值。1960s·SchultzBecker04核心主张：人力资本体现在劳动者身上，以知识、技能和质量形式表现，是通过教育和培训等投资活动才能获得的。教育·培训·投资

HUMANRESOURCEPROPERTIES人力