人力资源管理 第一章 人力资源管理导论.pptxVIP

人力资源管理第一章人力资源管理导论

Contents本章目录人力资源管理的基本理论框架与实践体系概览01人力资源基本概念与特征02人力资源管理的产生与发展03国际背景下的管理变革趋势04人力资源开发与管理体系05人力资源管理的理论观点06人力资源与企业核心竞争力

Chapter01人力资源基本概念与特征理解人力资源的定义、构成要素与核心特征

HUMANRESOURCES人力资源的核心定义人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力和体力劳动能力的人们的总和，包含数量与质量两个维度。定义核心能够推动国民经济和社会发展的、具有智力和体力劳动能力的人们的总和，涵盖数量和质量两个基本维度数量×质量宏观视角一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数，反映国家整体的人力资本储备水平劳动人口总量微观视角以部门、企事业单位进行划分和计量，直接服务于组织层面的资源配置与管理决策企事业单元企业资源定位在企业五大基本资源中，人力资源是唯一具有主观能动性和创造性的要素五大资源之首

QUALITYFRAMEWORK人力资源的质量维度与衡量指标人力资源质量是劳动者所具有的体质、智力、知识和技能水平以及劳动态度的综合体现，可通过健康卫生、教育状况、技术等级和劳动态度四大指标体系进行量化评估。人力资源质量衡量指标体系衡量维度具体指标关注重点健康卫生指标体质水平、健康状况、职业病发生率劳