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小微企业社保代缴服务方案

我做人力资源外包服务快八年了，天天跟各类小微企业打交道，见过太多老板因为社保的事焦头烂额：刚创业的餐饮老板忘了给新员工增员被投诉，做婚庆的小老板忙起来忘了给离职员工停保多交了大几千块钱，做电商的团队人员流动大，行政兼职来回跑社保局半个月都没办完手续，这些糟心事我看得多了，也明白小微企业起步难、预算紧，没能力养一个专业的全职人事，所以结合这么多年的实操经验，整理了这套专门针对小微企业的社保代缴服务方案，就是想帮大家把这块杂事全兜住，让老板专心去搞核心业务。接下来我就从方案设计逻辑、具体服务内容、适配方案、操作流程和服务保障几个方面，给大家详细说明。

1方案整体概述

1.1方案推出背景

我接触过的小微企业，百分之八十以上都在社保这块踩过坑，总结下来痛点其实非常集中：第一是没有专业团队，大多是老板自己或者行政兼职管社保，对流程不熟悉，对政策不敏感，很容易出现错缴、漏缴、逾期的问题，一旦出问题，小则产生滞纳金罚款，大则影响公司征信，甚至被员工仲裁，对本就利润微薄的小微企业来说，真的是不小的打击。第二是人员流动性大，餐饮、零售、电商这类行业，员工来来走走很频繁，增减员操作多，每次都要老板或者行政跑社保局、线上操作折腾半天，太浪费时间，本来人力就不够，折腾几次就把做业务的时间都占了。第三是成本压力大，在三四线城市招一个能管社保的全职人事，每月工资加社保成本至少要四