人力资源管理 第九章 劳动关系.pptxVIP

人力资源管理第九章劳动关系劳动关系管理概述·劳动合同·集体协商·争议处理·法律法规

Contents本章内容框架人力资源管理·第九章劳动关系01劳动关系管理概述02劳动合同管理03劳动争议管理04与劳动关系有关的主要法律法规

CHAPTER01劳动关系管理概述从概念界定、主体客体到管理原则，建立劳动关系的基础认知框架

DEFINITIONTERMINOLOGY劳动关系的定义与多元称谓劳动关系是劳动者与劳动力使用者及相关组织在劳动过程中构成的社会经济关系，不同国家和地区基于制度文化差异使用多元称谓，反映了各自对劳动关系性质的不同把握视角。核心定义劳动者与劳动力使用者及相关组织在实现劳动过程中构成的社会经济关系，强调劳动过程、劳动者与用人单位三者间的互动结构。这一概念奠定了劳动关系研究的基本理论框架。常凯·1995多元称谓国际上存在劳资关系、雇佣关系、劳工关系、产业关系等多种表述，各自侧重不同的关系维度与研究视角。术语选择往往体现特定国家的法律传统与学术脉络。4Terms视角差异不同称谓受历史传统与制度文化影响，反映了不同国家或体制下劳动关系的核心矛盾与治理逻辑。这种差异本质上是制度环境在学术话语中的投射。制度文化

Chapter09·LaborRelations劳动关系的三大法律特征《劳动法》规范的劳动关系具有三大法律特征：现实劳动过程中的