2026年企业人力资源管理师四级理论知识真题考点专项巩固强化练习试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师四级理论知识**

2026年全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：190分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请先填写姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（共55题，每题1分，计55分）

答题说明：每题只有一个正确答案。

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未在用工之日起一月内订立书面合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资的期限是（）。A.自用工之日起第二个月开始

B.自用工之日起第二个月结束前

C.自用工之日起第二个月结束后

D.自用工之日起第三个月开始

【参考答案】：B

【详细解析】：《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月工资的二倍作为经济补偿。因此，从第二个月开始计算双倍工资，直至补足一年为止。

某企业拟采用“内部晋升通道”进行人力资源规划，其主要目的是（）。A.降低外部招聘成本

B.增强员工对组织的归属感和忠诚度

C.缩短招聘周期

D.提高招聘的公开透明度

【参考答案】：B

【详细解析】：内部晋升通道主要通过提供职业发展路径