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服装设计师新品设计速度与创意绩效考评表

姓名：部门：岗位：考评日期：

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

新品设计周期

根据设计周期的完成情况，周期越短且无返工，评分越高。若出现返工或延期，评分相应降低。

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12

10

8

6

设计交付数量

每周完成数量越多，评分越高。若未达标，评分相应降低。

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8

6

设计错误率

错误率越低，评分越高。若出现重大错误，评分相应降低。

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6

设计复用率

设计复用率越高，评分越高。若复用率低，评分相应降低。

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6

设计修改次数

修改次数越少，评分越高。若超过2次，评分相应降低。

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6

设计创新性

具备独特设计元素，评分高；若缺乏创新，评分低。

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设计美感

符合品牌调性，评分高；若不符合，评分低。

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设计实用性

具备市场应用价值，评分高；若缺乏实用性，评分低。

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6

设计市场反馈

获得客户正面评价，评分高；若反馈不佳，评分低。

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设计独特性

具备独特设计风格，评分高；若缺乏独特性，评分低。

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跨部