2026年企业人力资源管理师四级理论知识知识体系巩固仿真模拟试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）理论知识模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：155分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及简答题。

客观题答案唯一，主观题按得分点评分，答案应条理清晰、紧扣考点。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

1.某公司拟通过校园招聘引进应届毕业生，以下哪项属于校园招聘的前置工作？

A.发放录用通知书

B.与高校就业指导中心签订合作协议

C.组织新员工入职培训

D.进行绩效考核

【参考答案】：B

【解析】：考点来源：《企业人力资源管理师职业技能等级标准》2023年版第3章员工招聘与配置，考点3.1招聘渠道选择。对应2021年真题第7题。新旧政策差异：2022年修订《高校毕业生就业促进法》明确要求用人单位与高校就业服务机构签订招聘合作协议后方可开展校园招聘，故B正确。错误选项：A属于录用阶段；C、D属于入职后管理。

2.依据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

【参考答案】：B

【解析】：考点来源：《劳动合同法》2021年修订版第14条，对应2020年真题第12题。新旧政策差异：2021年修订后明确