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员工个人信息收集与使用的法律边界

一、员工个人信息的法律界定与权益属性

（一）员工个人信息的法律定义

员工个人信息属于个人信息的特殊范畴，是指用人单位在劳动用工过程中收集的、能够单独或者与其他信息结合识别特定员工身份的各种信息，既包括姓名、出生日期、身份证件号码、学历证明、联系方式等基础身份信息，也包括生物识别、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等敏感信息，还包括与劳动合同履行相关的工作经历、绩效考核、岗位调整等用工管理信息。根据我国个人信息保护法的明确规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息（全国人大常委会，2021）。而劳动关系场景下的个