2026年职业指导师理论知识劳动就业法律摸底练习卷.docxVIP

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2026年职业指导师理论知识劳动就业法律摸底练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据职业指导师考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。虽然实践中允许电子劳动合同，但法律依据仍是书面形式，故选B。

某企业在2025年新招用一名未满16周岁的青年工人，该行为违反了（）的规定。A.《劳动合同法》

B.《未成年人保护法》

C.《禁止使用童工规定》

D.《职业病防治法》

答案：C

解析：《禁止使用童工规定》明确禁止使用未满16周岁的未成年工人，故选C。

劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级为五级，其应享受的一次性伤残补助金系数为（）。（依据《工伤保险条例》2023年修订）A.18个月本人工资

B.24个月本人工资

C.27个月本人工资

D.31个月本人工资

答案：C

解析：《工伤保险条例》第三十条规定，五级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。