2026年企业人力资源管理师三级专业能力章节模块专项综合测试试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）专业能力章节模块专项综合测试试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（55题，每题2分，共110分）

每题四个选项，只有一个正确答案。

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

C

试用期最长不超过六个月，但依据劳动合同期限：?三个月以上不满一年合同，试用期不超过一个月；?一年以上不满三年合同，试用期不超过两个月；?三年以上合同，试用期不超过六个月。题目未给合同期限，取最长可能值六个月，但选项中只有3个月符合“一年以上不满三年”情形的上限，且历年真题常考此点，故选C。

2

某企业招聘时要求应聘者提供近三年纳税证明，此行为可能违反（）原则。

A.公平竞争B.最优胜任C.信息最小化D.平等就业

C

《个人信息保护法》及《劳动合同法》强调用人单位收集个人信息应符合必要原则，仅收集与劳动合同直接相关的信息。纳税证明与岗位能力无必然关联，属过度收集，违反信息最小化原