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2026年喀什人才集团有限公司招聘合同制专任教师（250人）考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工甲在工作中因操作失误导致设备损坏，企业依据规章制度对甲进行罚款。甲认为罚款数额过高，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动仲裁委员会在处理此案时，应首先()。

A、认定企业规章制度是否合法

B、判断甲的操作失误是否故意

C、评估设备损坏的实际价值

D、调解企业与甲之间的争议

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当首先查明事实，分清是非，然后进行调解；调解不成的，应当及时作出裁决。企业规章制度是用人单位内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。若规章制度违法，则对员工的处罚无效。因此，仲裁委员会应首先审查规章制度的合法性。B项错误，劳动仲裁应基于事实和法律，而非主观判断员工故意或过失。C项错误，设备损坏的价值是争议的焦点之一，但并非仲裁的首要程序。D项错误，调解是仲裁程序的一部分，但并非首要步骤。故选A。

2．某作家在创作小说时，大量引用了历史人物的事迹，但在描写中添加了虚构的情节。读者甲认为该小说侵犯了其祖父（历史