2026年企业人力资源管理师四级理论知识模块专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）理论知识模块专项强化练习试卷

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

每道题后均给出【参考答案】和【详细解析】，供自行对照。

一、单项选择题（共55题，每题2分，满分110分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单应在用工之日起多少日内补签？

A.10日B.15日C.30日D.60日

2

某企业招聘时要求应聘者具备“全日制本科及以上学历”，该要求属于招聘中的______。

A.岗位描述B.职位分析C.招聘条件D.选人标准

3

在绩效面谈中，管理者应首先______，以建立信任氛围。

A.给出改进建议B.听取员工自我评价C.公布绩效得分D.宣布奖惩决定

4

某公司实行“带薪年假”制度，员工连续工作满1年但未满10年的，每年应享受带薪年假______天。

A.5B.7C.10D.15

5

下列哪项属于非金激励的典型形式？

A.年终奖金B.股票期权C.岗位晋升D.项目提成

6

根据《社会保险法