2026年企业人力资源管理师三级理论知识进阶考点特训综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识进阶考点特训综合模拟试卷

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按给出的评分要点评分。

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件确认D.双方均可选择

B

《劳动合同法》第十条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头约定仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

2

某企业计划在2026年招聘一名高级数据分析师，招聘启事中应体现的法律风险提示不包括以下哪项？

A.明确岗位职责及任职资格B.声明不歧视任何受保护群体C.承诺提供不低于当地最低工资的薪酬D.要求应聘者提供五年内无犯罪记录证明

D

《就业促进法》及《劳动合同法》禁止用人单位以无关的个人背景（如无犯罪记录）作为招聘条件，除非法律另有规定（如特定岗位需查询刑事记录）。因此D项为不应体现的内容。

3

在绩效面谈中，管理者应避免使用以下哪种沟通方式？

A.具体行为描述B.主观评价（“你总