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2026年奖惩机制升级实施方案

为适配公司2026-2030年“数字化、规模化”战略落地要求，进一步规范员工行为、激发团队活力、保障经营秩序，在原有奖惩制度基础上升级优化形成本制度，所有员工需严格遵照执行。

1总则

1.1目的

明确员工行为导向，落实“奖优罚劣、公平公开”的管理原则，鼓励员工创造价值、履职担当，遏制违规违纪、怠工失职行为，构建积极向上的企业文化，保障公司各项经营目标落地，打破“干好干坏一个样”的大锅饭管理局面。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在职人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、项目外包人员，所有人员的奖惩判定、执行、申诉均需遵循本制度要求。

1.3基