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青年职工抵制不良风气谈心谈话

今天找大家来开展这次谈心谈话，核心目的是直面当前青年职工群体中存在的不良风气苗头，统一思想认识、明确行为边界、校准成长方向，帮助大家在职业发展起步阶段走稳走实。首先要明确一个基本判断：咱们单位90%以上的青年职工都是勤恳肯干、积极向上的，2023年全年青年职工牵头完成的重点项目占比达42%，申请技术专利17项，在各类技能竞赛中获奖39人次，这是主流，必须充分肯定。但我们也要清醒看到，近期通过日常监督、信访反映、舆情摸排发现，有不到10%的青年职工存在不良风气倾向，有的问题已经触碰了制度红线，必须严肃对待、及时纠偏，防止小问题演变成大错误。

一、当前青年职工群体存在的四类不良风气具体表现

我们结合近2年内部纪检监察、人力资源、工会等部门的统计数据，梳理出四类突出问题，每一类都有具体案例和数据支撑，大家可以对照自查，有则改之无则加勉。

（一）职场“摸鱼躺平”之风，干事创业动力不足

2023年人力资源部绩效考核数据显示，青年职工（35岁及以下）中考核为“基本合格”“不合格”的共有12人，占同年龄段职工总数的3.1%，占全单位所有考核不合格人员的68.4%；其中连续2年考核不合格的有3人，均存在长期消极怠工情况。具体表现为三种类型：

1.任务推诿型：对分配的工作挑肥拣瘦，遇到急难险重任务就找借口推脱，要么说“我没做过不会”，要么说“我手头活太多干不完”，20