2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务人力资源全流程风险点综合识别巩固进阶练.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年经济师（人力资源管理方向）人力资源专业知识与实务全真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

一、单选题（每题1分，共50题）

题号

题干

选项

答案

解析（考点来源）

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单位应自用工之日起第天开始支付双倍工资。

A.第一天B.第二天C.第八天D.第一天起至一个月内

C

《劳动合同法》第八十二条规定，未签订书面合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，每月支付二倍工资。

2

某企业计划对岗位进行职务晋升，依据《企业岗位管理指引》（2023），晋升条件中不包括以下哪项？

A.工作业绩B.任职年限C.学历证书D.行为表现

C

《企业岗位管理指引》（2023）强调业绩、年限和行为表现，学历仅为参考因素，非硬性条件。

3

依据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取期限与累计缴费年限对应关系中，缴费满五年但不满十年的，可领取失业保险金的最长月数是？

A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月

B

失业保险条例（2022）规定：缴费满五年不满十年，领取期限为18个月。

4

某公司实施弹性工作制，员工每日核心工作时段为10:00–15:00，弹性时段为08:00–10