2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务员工能力评估巩固试卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向

人力资源管理专业知识与实务——员工能力评估巩固试卷

考试时间：120分钟

满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（每题2分，共110分）

题号

题目

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

2

在员工能力评估中，下列哪项属于“结果导向型”评价方法？

A.行为事件访谈B.关键事件技术C.目标管理法D.岗位胜任力模型

C

目标管理法（MBO）侧重于员工在一定时期内完成的工作目标与成果，属结果导向型。

3

某企业采用“9?Box”人才盘点工具进行员工能力评估，其横轴和纵轴分别代表什么？

A.绩效与潜力B.胜任力与忠诚度C.工作经验与学历D.培训投入与产出

A

9?Box横轴通常为绩效表现，纵轴为发展潜力，用于人才分层。

4

下列关于能力评估的信度与效度的描述，哪项是正确的？

A.