2026年企业人力资源管理师四级理论知识知识点夯实考点专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）理论知识全真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：100分

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.试卷内容依据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2024年修订版）》及最新劳动法律法规命题。

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分）

每题只有一个最符合题意的选项。

1.根据《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。

A.5

B.8

C.10

D.15

2.某制造企业生产部门员工小张因工负伤，经医疗期结束后仍不能胜任原岗位工作，企业可以（）解除劳动合同。

A.立即

B.提前30日以书面形式通知后

C.额外支付一个月工资后

D.经双方协商一致后

3.在员工招聘过程中，HR部门通过发布招聘信息、筛选简历、组织笔试与面试等环节完成人员选拔，这体现了人力资源管理的（）职能。

A.战略规划

B.招聘配置

C.培训开发

D.绩效管理

4.根据马斯洛需求层次理论，员工追求工作成就感、获得晋升机会属于（）需求。

A.生理

B.安全

C.社交

D.自我实现

5.某公司2025年度员