教育培训老师教学方法与学生评价KPI考核表.docxVIP

教育培训老师教学方法与学生评价KPI考核表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

教学方法创新（30%）

教学方法多样性

根据教学设计中使用的方法种类、创新性及适用性进行评分，每种方法得1分，总分3分。

3

教学方法创新（30%）

教学互动性

根据课堂互动频率、形式及学生参与度进行评分，每项互动得1分，总分2分。

2

教学方法创新（30%）

教学资源运用

根据教学中使用多媒体、教具及教学软件的频率与效果进行评分，每项工具得1分，总分3分。

3

教学方法创新（30%）

教学效果提升

根据学生反馈、测试成绩及学习表现进行评分，每项提升得1分，总分3分。

3

教学方法创新（30%）

教学反思与改进

根据教学反思的深度、内容及改进措施进行评分，每项反思得1分，总分2分。

2

学生学习效果（35%）

学生参与度

根据学生课堂提问、讨论及参与活动的频率进行评分，每项参与得1分，总分5分。

5

学生学习效果（35%）

学习成果达成

根据学生测试成绩变化及学习成果达成情况评分，每项提升得1分，总分5分。

5

学生学习效果（35%）

学习反馈满意度

根据学生反馈问卷评分，每项满意得1分，总分5分。

5

学生学习效果（35%）

学习行为规范

根据学生课堂纪律表现评分，每项良好得1分，总分5分。

5