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2026年人力资源管理师考点精讲习题.docx

2026年人力资源管理师考点精讲习题.docx

    2026年人力资源管理师考点精讲习题

    一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

    1.在人力资源管理师考试中，关于员工培训需求分析的方法，以下哪项不属于常用的行为分析技术？（）

    A.主管观察法

    B.工作日志法

    C.关键事件法

    D.工作样本分析法

    2.根据现代企业薪酬管理理论，以下哪项最能体现薪酬的内部公平性原则？（）

    A.不同岗位的薪酬水平与市场薪酬水平保持一致

    B.同一岗位内部不同绩效员工的薪酬差距控制在合理范围内

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