2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务招聘渠道管理特训试卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识和实务》招聘渠道管理特训试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题2分，共104分）

1.根据《劳动合同法》第十三条，用人单位招用劳动者时，应当采取的方式是（）。

A.仅通过内部推荐

B.通过公开招聘、校园招聘、人才市场等多种渠道

C.只能使用劳务派遣

D.必须通过政府公共就业服务机构

【参考答案】：B

【解析】：《劳动合同法》第十三条规定用人单位招用劳动者应当采取公平竞争的方式，可以通过公开招聘、校园招聘、人才市场等多种渠道进行。故选B。

2.下列属于内部招聘渠道的是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.内部职务竞聘

D.网络招聘平台

【参考答案】：C

【解析】：内部招聘包括职务竞聘、内部调岗、内部公告等。校园招聘、猎头公司和网络招聘平台均属于外部渠道。故选C。

3.某企业计划通过校园招聘引进应届毕业生，以下哪项不是校园招聘的典型优势？（）

A.人才储备充足

B.招聘成本较低

C.能够快速填补关键岗位空缺

D.有助于培养企业文化认同