2026年企业人力资源管理师四级专业能力备考特训密卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力备考特训密卷

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（55题，每题2分，共110分）

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在用工之日起一月内订立书面劳动合同，用人单应向劳动者支付（）的工资。A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。故选B。

某企业招聘时要求应聘者具备“全日制本科及以上学历”，此要求属于（）的体现。A.工作内容描述

B.招聘渠道选择

C.岗位需求分析

D.背景调查

【参考答案】C

【详细解析】学历要求是根据岗位职责和任职资格进行的岗位需求分析结果，用以确定招聘条件。故选C。

在绩效考核中，采用“关键行为事件interview（CIT）”技术，主要用于（）A.设定考核指标

B.收集考核资料

C.进行考核面谈

D.进行考核结果反馈

【参考答案】B

【详细解析】关键