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加班问题根源梳理与整改培训方案

我作为公司负责员工关系的人力从业人员，做这行快八年了，最近这两年明显感觉到大家对加班的抱怨越来越多。去年年底我整理全年离职访谈记录的时候，翻了六十多份离职记录，有超过一半的人把“长期无意义加班”放在了离职原因的前三位，其中有一个跟着公司五年多的老技术，他在离职备注里写“我已经三个月没见过醒着的孩子了，我不想错过他的成长”，我看完那段话愣了好久，心里真的堵得慌。之后我花了一个多月时间，跟各个部门二十多个员工一对一聊过，也统计了全公司半年的考勤数据，发现我们公司平均每个月加班超过3天的员工占比达到了38%，其中超过七成的加班其实都是可以避免的无效加班。正是因为看到了