某玻璃厂人力资源.docx

某玻璃厂人力资源

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及行业标准，规范玻璃厂人力资源管理，解决用工混乱、离职率高、培训效果差、绩效管理缺失等问题，核心目标是实现人岗匹配、提升员工技能、稳定核心队伍、降低人工成本。

1、明确岗位需求与任职资格；

2、建立标准化招聘与离职流程；

3、优化培训与绩效管理体系。

(二)适用范围：覆盖全厂正式员工、一线操作工、质检员、技术员、行政及后勤人员，外包维修人员按专项协议管理，临时工按协议执行，试用期员工按合同约定管理，特殊工种需持证上岗。

1、全厂各部门岗位职责按本制度执行；

2、涉及薪酬、社保、劳动争议事项以本制度为准；

3、管理层人员参照执行