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三级人力资源师考试精选试题(附答案)

一、单项选择题（共25题，每题1分）

1.在岗位调查中，若为了了解某类岗位在工作时间内工作负荷情况的分布，通常采用（）。

A.实时调查法

B.书面调查法

C.关键事件法

D.现场观察法

2.（）能够为岗位分析提供有关工作流程、工作关系、劳动条件等方面的信息。

A.工作日志

B.现场观察

C.问卷调查

D.访谈法

3.企业为了稳定员工队伍，降低流失率，采取的薪酬策略通常倾向于（）。

A.跟随策略

B.领先策略

C.滞后策略

D.混合策略

4.在面试中，考官通过“假如你是……，你会怎么做？”之类的问题来考察应聘者，这种面试被称为（）。

A.压力面试

B.行为描述面试

C.情境模拟面试

D.角色扮演

5.岗位规范的主要内容不包括（）。

A.岗位名称

B.岗位责任

C.心理品质要求

D.身体条件要求

6.招聘成本效益评估中，招聘单价等于（）。

A.总招聘成本/录用人数

B.总招聘成本/应聘人数

C.总招聘费用/计划招聘人数

D.总招聘费用/实际招聘人数

7.（）属于培训前对培训师的基本准备工作。

A.培训器材的准备

B.学员的准备

C.培训后勤准备

D.培训内容的准备

8.在绩效管理中，对工作产出结果进行考核和评价的指标称为（）。

A.态度指标

B.能力指标

C.效果指标

D